การถูกเลิกจ้างโดยไม่คาดคิด อาจทำให้คุณรู้สึกเหมือนโลกถล่มลงมา
ความรู้สึกทั้งเสียใจ กังวล และกลัวอนาคตเข้าครอบงำใจ
หากคุณสงสัยว่า “เลิกจ้างแบบนี้ ฟ้องได้ไหม?”
บทความจากทนายนาเดีย ในวันนี้พร้อมให้คำแนะนำทางกฎหมาย เพื่อช่วยให้คุณปกป้องสิทธิและอนาคตของตัวเอง
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคืออะไร?
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมหมายถึงการที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดย ไม่มีเหตุผลถูกกฎหมายหรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ซึ่งอาจรวมถึงกรณีต่อไปนี้
• ไม่แจ้งล่วงหน้า: นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ให้เวลาลูกจ้างเตรียมตัว หรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายแรงงาน
• ไม่จ่ายค่าชดเชย: ลูกจ้างไม่ได้รับค่าชดเชยหรือผลประโยชน์ตามสัญญาและกฎหมาย เช่น ค่าชดเชยจากอายุงาน
• เหตุผลผิดกฎหมาย: การเลิกจ้างที่เกิดจากเพศ, อายุ, เชื้อชาติ, ศาสนา, ความพิการ, การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือเหตุผลที่กฎหมายห้ามถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
• ละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานอื่น ๆ: เช่น ถูกเลิกจ้างเพราะปฏิเสธทำงานผิดกฎหมายหรือทวงถามสิทธิของตนเอง
เลิกจ้างในลักษณะนี้ คุณมีสิทธิ์ใช้กฎหมายแรงงานปกป้องตัวเอง และเรียกร้องความเป็นธรรมได้
คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง? มี 2 ทางเลือกหลัก: ฟ้องศาลแรงงาน
• เหมาะกับกรณีที่ต้องการให้ศาลตัดสินอย่างเป็นทางการ
• ศาลสามารถสั่งให้เพิกถอนคำสั่งเลิกจ้าง, จ่ายค่าชดเชย และเงินเดือนระหว่างไม่ได้ทำงาน
• ใช้สิทธิตามกฎหมายแรงงานเพื่อปกป้องศักดิ์ศรีและอนาคตของคุณ ร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
• เหมาะกับกรณีที่อยากให้เจ้าหน้าที่ช่วยไกล่เกลี่ยก่อนเข้าสู่ศาล
• เจ้าหน้าที่แรงงานจะตรวจสอบข้อเท็จจริงและพยายามเจรจาไกล่เกลี่ยระหว่างคุณกับนายจ้าง
• ช่วยลดความซับซ้อนและความเครียดของการดำเนินคดี
ขั้นตอนง่าย ๆ เมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
- เก็บหลักฐานให้ครบ: หนังสือแจ้งเลิกจ้าง, สัญญา, บันทึกข้อความ
- ปรึกษาทนายหรือเจ้าหน้าที่แรงงาน
- เลือกว่าจะ ฟ้องศาลแรงงาน หรือ ร้องเรียนกรมสวัสดิการแรงงาน
- ดำเนินการต่อจนได้รับความเป็นธรรม
“การฟ้องร้องหรือร้องเรียนไม่ได้หมายความว่าคุณ ‘สู้กับนายจ้าง’ แต่คือการใช้สิทธิตามกฎหมายเพื่อรักษาศักดิ์ศรีและคุณค่าของตัวเอง เราพร้อมเดินเคียงข้างคุณทุกขั้นตอน”
ก้าวแรกสู่ความเป็นธรรมเริ่มต้นที่การขอคำปรึกษา Probity Lawfirm พร้อมเดินเคียงข้างคุณทุกขั้นตอน
